(七)科学设置人才评价周期。遵循不同类型人才成长发展规律,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,克服评价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度。突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。云南快乐十分开奖今天实际上,除了大额存单,近期银行在揽储方面也是持续发力,例如,央行最新数据显示,1月份结构性存款规模重回10万亿元规模。

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